Work Values
Work Values memetakan nilai-nilai yang menjadi pendorong individu dalam bekerja, mengacu pada Schwartz Value Theory. Hasilnya membantu memahami motivasi inti, pola relasi kerja, dan kecocokan dengan budaya organisasi.
Sepuluh nilai Schwartz
Kekuasaan, status, kendali.
Prestasi, kesuksesan pribadi.
Kesenangan, kenikmatan hidup.
Petualangan, tantangan.
Kemandirian, kreativitas.
Keadilan & kesejahteraan universal.
Kepedulian pada orang dekat.
Penghormatan tradisi.
Kepatuhan & sopan santun.
Stabilitas & keamanan.
Apa yang Anda dapatkan
- Nilai yang diprioritaskan individu dalam bekerja.
- Motivasi inti yang mendorong kinerja.
- Pola relasi dengan rekan kerja dan ekspektasi lingkungan.
Fitur laporan
Contoh soal
Memiliki pekerjaan yang membantu orang lain adalah hal penting bagi saya.
Contoh ilustratif — ditampilkan seperti UI tes asli; jawaban tidak direkam. Butir sesungguhnya berasal dari bank soal yang diversi dan dijaga kerahasiaannya.
Standar kualitas psikometrik
Butir dikelola dalam bank soal terpusat; versi terbit dibekukan (immutable) dan setiap sesi tercatat versi banknya.
Tingkat kesulitan (p), daya beda, dan analisis distraktor dipantau dari data respon nyata melalui konsol psikometrik.
Konsistensi internal (Cronbach's Alpha / KR-20) dihitung per instrumen per versi bank; butir lemah dikurasi, bukan dibiarkan.
Seluruh penilaian terjadi di server (bukan browser) — mencegah manipulasi dan menjaga kerahasiaan kunci.
Instrumen preferensi/minat (ipsatif) tidak menghasilkan lulus/gagal; hasil dipakai sebagai bahan pertimbangan (advisory).
Jalankan asesmen ini untuk tim Anda
Akun perusahaan diprovisikan oleh tim kami — ajukan demo, atau masuk untuk memasangnya pada program Anda.